深圳新陽藍光能源科技股份有限公司丨國內領先的5G智慧城市物聯網企業
企業情況
企業定位:以路燈為載體的智慧城市物聯網、新能源應用及綜合節能整體方案提供商、服務商及運營商。


人是基石,是企業立足的基礎。以人為本,方是企業發展的保障。
新陽藍光自創立之初便注重人才的培養,后備人才培養成為新陽藍光的特色,從上至下,從高管到中層管理,從技術骨干到基層員工,實行一帶一的政策,形成一套完整的人才培養體系。
公司不唯學歷和資歷任職,以績效體現價值,賦予員工極大的自主權利,盤活團隊活力,使得人人在新陽藍光能有發展的機會和空間。
? 員工入職培訓:為使新員工對公司有一個全方位的了解,認同公司的理念和文化,特制訂新員工入職培訓。
? 脫崗培訓:由人事部制定培訓計劃和方案并組織實施,采用集中授課的形式,幫助員工了解企業概況、組織架構、行業概覽、公司制度、績效評估、薪酬福利等。
? 在崗培訓:有新員工所在部門負責人對新員工所具備技能和工作崗位要求技能進行比較評估,確定新員工培養方向,制定專人實施一對一輔導,幫助新員工盡快掌握相應技能。
? 在職員工培訓:為使員工高度理解公司的企業核心文化理念,了解各崗位的工作流程,以便各部門協調合作,特制定了在崗職工培訓。
? 專題培訓:針對公司所在行業特點,邀請公司內外專家和技術骨干,定期組織專題培訓,以提升員工的專業技能和視野。
? 管理培訓:促進公司的管理制度高效有序落實,培養員工規范化操作何組織溝通能力,同時為公司培養后備管理人才。